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La estructura del capital humano se refiere a la organización de las personas dentro de una empresa, incluyendo la división del trabajo, jerarquía y coordinación, mientras que la integración del capital humano es el proceso de incorporar, gestionar y desarrollar a esas personas, alineando sus conocimientos y habilidades con los objetivos organizacionales a través de la selección, capacitación y el desarrollo de un entorno laboral adecuado. 
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